问答题简述组织变革的基本特征。
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5.问答题组织行为学的定义是什么?
6.单项选择题在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的()。
A.社会性
B.一致性
C.协调性
D.适应性
7.单项选择题在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。
A.工作安全,提升,调动与发展的机会
B.组织内部的因素
C.与上下级和同事关系
D.个人与家庭利益和企业的要求
8.单项选择题工作设计经历的第二个发展阶段是工作()。
A.专门化
B.轮换和扩大化
C.丰富化
D.特征的再设计
9.单项选择题在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是()
A.直接间接攻击
B.逆反,替代,固执
C.愤怒,焦虑,沮丧
D.合理化,防卫
10.单项选择题期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
A.相加之和
B.相减之差
C.相乘之积
D.相除之商
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罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
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群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
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为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
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组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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