A.对及时发现问题,找到并推行解决问题的方法非常有效
B.员工可以不必讨论不易公开的观点
C.有利于建立双方的融洽关系
D.双方可以进行比较深入地探讨
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A.企业工会
B.员工参与管理
C.劳企协商
D.职工代表制度
A.在事件调查清楚前不能启动惩戒程序
B.保障当事人的知情权和逐级申诉权
C.口头警告期一般为数月至半年
D.任何处理只能复查而不能增加处理措施
A.制定劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行
B.劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的行为规则
C.劳动纪律作用于集体生产、工作的全过程之中
D.无论何种类型的组织均需要制定劳动纪律
A.劳动规章制度要综合反映职工的利益
B.要以公式的方式向全体职工正式公布
C.要送交劳动行政部门审核、备案
D.执行劳动规章制度要受到民主监督
A.制定程序的法定性
B.制定过程的合意性
C.约束力的双向性
D.调整对象和适用范围的特定性
A.职工座谈会
B.实地调查
C.职工访谈
D.约谈部门负责人
A.常规巡查
B.定期抽查
C.到期检查
D.随机抽查
A.整合式协商谈判
B.组织内协商谈判
C.分配式协商谈判
D.态度塑造
A.劳资双方谈判
B.企业民主管理
C.职工代表大会
D.企业集体协商
A.合作共赢
B.相互尊重、平等协商
C.合理合法
D.诚实守信、公平合作
最新试题
以下不属于规章制度的质量问题的是()
以下属于管理规则的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()