职业卫生风险主要取决于用人单位职业卫生管理水平、职业病危害程度和职业病危害因素强度与浓度三个要素。

职业卫生风险分级应遵循动态管理的原则，当用人单位的装置工艺、原辅料、设备发生重大改变，组织机构和劳动定员、工作制度等发生重大调整时应重新进行分级。

中央《意见》指出，安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事，是经济社会协调健康发展的标志，是党和政府对人民利益高度负责的要求。

在计划经济体制时期，我国企业大多数推行的是“两参一改三结合”的管理模式（两参：干部参加劳动，工人参加管理）

中共《意见》指出，构建风险分级管控和隐患排査治理双重预防工作机制，严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生。

职业性冻伤是职业病。

制度是企业管理工作的基础，是企业管理的依据。

用人单位职业卫生风险分为高风险、中风险、低风险、无风险四级。

隐患排査治理体系建设是涉及到企业所有部门、所有人员以及所有环节的一项系统工程。

新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用后，企业应当对有关操作岗位人员进行专门的安全生产教育和培训。