有效的绩效管理能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，...

判断题有效的绩效管理能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。

1.多项选择题医院绩效评价作用包括：（）

A.认识作用
B.考核作用
C.引导作用
D.挖潜作用
E.反馈作用

2.多项选择题医院绩效管理的作用（）

A.有利于加强质量管理
B.有利于挖掘职工工作潜力
C.有利于增强医院文化建设
D.有利于搭建相互沟通的平台
E.有利于促进医院行风建设

3.判断题医院文化均可以通过物质形式表现出来。

4.判断题医院文化结构中居于最外层的是精神文化。

5.单项选择题下列属于医院物质文化的是（）

A.医院环境
B.医务人员服务态度
C.医院规章制度
D.医院员工的文化心理

6.单项选择题下列哪项不属于医院的精神文化（）

A.医疗仪器设备
B.道德规范
C.经营哲学
D.医院员工的文化心理

7.单项选择题医院文化可以引导医院员工为实现医院目标而自觉努力、主动适应不同层次人群的健康需求，这体现了医院文化的（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射功能

8.单项选择题医院文化把医院员工紧紧地联系在一起，为实现共同目标而努力，这体现了医院文化的（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.协调功能

9.单项选择题医院文化可以通过外部激励，是医院员工产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量，这体现了医院文化的（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.协调功能

10.多项选择题下列哪些属于医院文化的功能（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.协调功能