工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

笔试的长处是（）。

个别工资分析的依据是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

调升较高职务是（）的一种。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。