填空题()是成功实施绩效管理体系的重要标志。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题绩效管理最直接最本质的目的是:()。
2.问答题简述绩效改进计划的内容。
5.问答题简述不同类型员工的绩效反馈技巧。
8.填空题()和中立反馈——针对错误行为的反馈。
10.填空题著名的行为科学家()提出了双因素理论。
最新试题
以下不属于西方公共部门绩效管理发展过程阶段的是()
题型:单项选择题
目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励,但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上,因此主张建立一套(),以确保最终实现组织的总目标。
题型:单项选择题
公共部门绩效管理存在的问题有哪些()
题型:多项选择题
公共部门绩效预算
题型:名词解释
简述公共部门绩效反馈的意义。
题型:问答题
下列哪一项不是公共部门绩效管理与企业绩效管理区别的区别()
题型:单项选择题
以下不属于公共部门绩效预算指标的具体类型的是()
题型:单项选择题
公共部门绩效预算指标的构建原则有()
题型:多项选择题
对于公共部门绩效评价,根据不同的划分原则有不同的划分方式,根据公共部门绩效评价的对象,可以将其划分为()
题型:多项选择题
公共部门目标管理需要关注的要素有()
题型:多项选择题