按照面试官人数，面试可以分为（）几种

多项选择题按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A.个人面试
B.集体面试
C.压力面试
D.行为描述性面试

1.多项选择题编制笔试题目应遵循（）原则

A.区分度明显
B.信度高
C.效度大
D.实用性强

2.多项选择题面试考官的人员一般由（）组成。

A.人力资源部员工
B.用人部门主管
C.独立评选人
D.高校教师

3.多项选择题招聘工作的基础和前提是（）

A.工作分析
B.制订招聘计划
C.制定招聘策略
D.人力资源规划

4.多项选择题根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

A.内部招聘
B.员工推荐
C.外部招聘
D.猎头公司

5.单项选择题用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平

6.单项选择题人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A.高层管理者
B.专业人才
C.热门人才
D.中下级人才

7.单项选择题招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②

8.单项选择题下面（）不属于内部招聘的方法

A.员工推荐
B.人才招聘会
C.发布职位公告
D.人力资源技能清单

9.单项选择题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。

A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

10.单项选择题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。

A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘