A.共享共赢的平台文化
B.开放包容的组织文化
C.自治参与的员工文化
D.追求利润的资本文化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.基因——核心价值观
B.躯干——企业精神
C.大脑——使命、愿景
D.四肢——制度、理念
A.用户觉得值,愿意宣传
B.用户觉得还可以,不会退货,不会宣传
C.用户觉得有害,要求赔偿
D.用户觉得不值,要求退款
A.DDS(deepdarksecrets又深又黑的秘密)
B.不好意思说
C.忘了说
D.拒绝说
A.可以让更多人认识并了解自己
B.开拓人脉关系
C.暴露隐私,生活可能会受到干扰
D.降低自己的影响力
A.自己知道,别人不知道的事
B.自己和别人都知道的事
C.自己不知道,别人知道的事
D.自己和别人都不知道的事
A.羞愧
B.愤怒
C.惊讶
D.喜悦
A.勇于质疑
B.不着急,不生气,理性接受
C.做好自我保护
D.及时做出辩解
A.公开象限
B.盲点象限
C.隐私象限
D.潜能象限
A.自我揭示,减少隐私象限
B.增强同理心,减少盲点象限
C.通过恳请反馈,减少盲点象限
D.自我发掘,增强潜能象限
A.愤怒
B.悲伤
C.委屈
D.高兴
最新试题
在传统的领导力理论中,以下哪些是典型的领导者?()
当我们知道了某事后,就无法想象自己是不知道的,这种现象我们称之为“知识的诅咒”。当我们中了“知识的诅咒"后,会给我们带来什么样的心理感觉?()
对于追随者来说,他们所追随的对象总是领导者。
“都是别人的错!”最可能反映出下列()归因偏差。
盲点象限指的是别人知道,而我们自己不知道的事。下面哪种不是我们的盲点象限被揭开时的正常反应?()
以下关于危机的认识,不准确的是()。
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
放大公开象限有什么弊端?()
“认为幸福不等同于快乐,而是对人生持有信念,努力表现完美的真实潜力”体现了()的内涵。
工作满意度与主观幸福感二者之间存在()。