A、奖金
B、计时工资
C、计件工资
D、加班加点工资
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A、建筑面积综合单价
B、工种工日单价
C、暂估价
D、综合工日单价
A、环保费
B、利润
C、保险费
D、工具用具费
A、支付劳务人工费的时间
B、结算方式
C、保证按期支付的措施
D、拖欠工资的后果
A、劳务工程量
B、劳务用工人数
C、劳动报酬支付情况统计表
D、劳务工时
A、日清日结
B、月清月结
C、年清年结
D、按分包合同约定执行
A、计时单价
B、计量单价
C、计件单位
D、固定报酬
A、按季度支付
B、合同生效即支付预付款
C、中间支付
D、完成后支付
A.工人工资
B.管理费
C.劳务作业周转费
D.低值易耗材料费
A、当事人申请
B、劳动合同签订
C、鉴证机关审核
D、确认证明
A、民事能力
B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件
D、年满16周岁
最新试题
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
人力资源管理具有()等特性。
下列属于施工项目成本控制措施的是()。
《社会保险行政争议处理办法》规定,下列()情况下公民可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
实名制管理的重点是()。
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。