A、建筑面积综合单价
B、工种工日单价
C、暂估价
D、综合工日单价
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A、环保费
B、利润
C、保险费
D、工具用具费
A、支付劳务人工费的时间
B、结算方式
C、保证按期支付的措施
D、拖欠工资的后果
A、劳务工程量
B、劳务用工人数
C、劳动报酬支付情况统计表
D、劳务工时
A、日清日结
B、月清月结
C、年清年结
D、按分包合同约定执行
A、计时单价
B、计量单价
C、计件单位
D、固定报酬
A、按季度支付
B、合同生效即支付预付款
C、中间支付
D、完成后支付
A.工人工资
B.管理费
C.劳务作业周转费
D.低值易耗材料费
A、当事人申请
B、劳动合同签订
C、鉴证机关审核
D、确认证明
A、民事能力
B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件
D、年满16周岁
A、劳动合同期限和试用期限
B、工作内容和工作时间
C、劳动纪律和政治待遇
D、生产条件或工作条件
最新试题
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
高处坠物包括()。
以下属于农民工权益中发展权的是()。
下列属于矿渣硅酸水泥的主要特性是()。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
劳务分包合同不同于专业分包合同,其重要条款有()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。