A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
A、广泛的人才来源
B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C、有利于激励组织成员上进
D、节省培训费用
A、实际型和探索型
B、经济型和自我实现型
C、艺术型和社会型
D、创业型和常规型
A、赫茨伯格
B、马斯洛
C、霍兰德
D、泰罗
A.以两人以上的集体工作为基础
B.小组内的成员分工和轮换由小组自行决定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式组织结构的形式存在
A、专业化分工与岗位轮换
B、任务扩大化与工作丰富化
C、集体工作小组
D、目标管理
最新试题
在复杂多变的现代社会里,正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨,是指哪两种安排的结合?()
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
何谓弹性工作制?其主要优点是什么?你认为它是否适合于我国的情况?
业绩考评的内容包括两部分,是以下哪两项()
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
非全日制工作与临时工是相同的概念吗?如果你是一个企业经营者,会雇用临时工吗?为什么?
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
任务扩大化与工作丰富化有何区别?你自己将会更愿意选择哪种方式?为什么?
职业性向理论,在职业类型分析的基础上,还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异,建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()
选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升()