A、大学里的教育
B、业余爱好的培养
C、岗位培训
D、脱产培训和模拟仿真培训
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A、沟通协调
B、知识技能
C、疑难问题的解决
D、工作进度的计划安排
A、经验考核
B、直接的可量化的绩效成果
C、能力考核
D、反应能力的可衡量的绩效特征
A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风
A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型
A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型
A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工
A、工作职务设计
B、工作丰富化
C、工作时间安排
D、工作扩大化
A.岗前培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.教育培训
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性
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外部选拔聘任有许多的优点,以下哪一项不属于其优点()
何谓弹性工作制?其主要优点是什么?你认为它是否适合于我国的情况?
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业,其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
假如你是一个组织的人力资源部门主管,将如何选聘员工?
职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列()
工作任务的设计包括两个方面的工作,是以下哪两项()
非全日制工作与临时工是相同的概念吗?如果你是一个企业经营者,会雇用临时工吗?为什么?
集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计,下面哪些不是其特点()
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()