A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型
A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型
A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工
A、工作职务设计
B、工作丰富化
C、工作时间安排
D、工作扩大化
A.岗前培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.教育培训
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性
A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
A、广泛的人才来源
B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C、有利于激励组织成员上进
D、节省培训费用
最新试题
在实践中,大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法,以下哪项不在其列()
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
业绩考评的内容包括两部分,是以下哪两项()
假如你是一个组织的人力资源部门主管,将如何选聘员工?
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
外部选拔聘任有许多的优点,以下哪一项不属于其优点()
集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计,下面哪些不是其特点()
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
外部选拔聘任也存在不少劣势,以下哪两项属于其缺点。()
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()