A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风
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A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型
A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型
A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工
A、工作职务设计
B、工作丰富化
C、工作时间安排
D、工作扩大化
A.岗前培训
B.在职培训
C.晋升培训
D.教育培训
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、客观性
A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
最新试题
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业,其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
在复杂多变的现代社会里,正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨,是指哪两种安排的结合?()
选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升()
假如你是一个组织的人力资源部门主管,将如何选聘员工?
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
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集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计,下面哪些不是其特点()
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