何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？

问答题何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？

1.问答题任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？

2.多项选择题对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A、协调企业目标与员工个人目标
B、与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C、提高员工福利
D、增强员工对企业的了解

3.多项选择题在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()

A、大学里的教育
B、业余爱好的培养
C、岗位培训
D、脱产培训和模拟仿真培训

4.多项选择题能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()

A、沟通协调
B、知识技能
C、疑难问题的解决
D、工作进度的计划安排

5.多项选择题业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()

A、经验考核
B、直接的可量化的绩效成果
C、能力考核
D、反应能力的可衡量的绩效特征

6.多项选择题外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()

A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风

7.多项选择题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()

A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整

8.多项选择题劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()

A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型

9.多项选择题职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()

A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型

10.多项选择题在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()

A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工