您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、协调企业目标与员工个人目标
B、与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C、提高员工福利
D、增强员工对企业的了解
A、大学里的教育
B、业余爱好的培养
C、岗位培训
D、脱产培训和模拟仿真培训
A、沟通协调
B、知识技能
C、疑难问题的解决
D、工作进度的计划安排
A、经验考核
B、直接的可量化的绩效成果
C、能力考核
D、反应能力的可衡量的绩效特征
A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风
A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整
A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型
A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型
A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工
A、工作职务设计
B、工作丰富化
C、工作时间安排
D、工作扩大化
最新试题
业绩考评的内容包括两部分,是以下哪两项()
组织中的工作任务是多种多样的,各有特色,管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()
任务扩大化与工作丰富化有何区别?你自己将会更愿意选择哪种方式?为什么?
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
假如你是一个组织的人力资源部门主管,将如何选聘员工?
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
何谓弹性工作制?其主要优点是什么?你认为它是否适合于我国的情况?
非全日制工作与临时工是相同的概念吗?如果你是一个企业经营者,会雇用临时工吗?为什么?
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()