判断题告密者是向组织高层管理者提出组织内部道德问题的人。()
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控制是依据一定的标准去()工作绩效。
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Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
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在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。
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正式的企业组织是具有()资格的经济组织。
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一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
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实时控制要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的()。
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