控制是依据一定的标准去（）工作绩效。

单项选择题控制是依据一定的标准去（）工作绩效。

A.完成
B.估计
C.衡量
D.监视

1.单项选择题上级逐级向下级了解工作情况，下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于（）。

A.下行沟通
B.上行沟通
C.双向沟通
D.循环沟通

2.单项选择题Y理论对员工的管理主张采用（）的方式。

A.“胡萝卜+大棒”
B.创设环境与条件满足员工的自我实现需要
C.劳资、管理当局三方共同合作，满意工作
D.视具体情况而论

3.单项选择题超Y理论持有的人性假说观是（）。

A.自我实现人
B.复杂人
C.社会人
D.文化人

4.单项选择题在人事安排中，通常情况下，“因人设事”是有悖于（）思维方式的。

A.系统
B.对称逻辑
C.形式逻辑
D.用人原则

5.单项选择题正式的企业组织是具有（）资格的经济组织。

A.社会人
B.法人
C.自然人
D.经济人

6.单项选择题锥形结构是指（）的组织形态。

A.管理幅度较大、管理层次较少
B.管理幅度较小、管理层次较多
C.管理幅度中等、管理层次中等
D.管理幅度较大、管理层次较大

7.单项选择题某企业产品处于产业链的中间，当下产品准备向产业链的下游发展，那么可以判断该企业将实行的是（）战略转型。

A.前向一体化
B.后向一体化
C.水平多元化
D.同心多元化

8.单项选择题以下方法中，不适用于备选方案创造的是（）

A.混沌法
B.头脑风暴法
C.哥顿法
D.集思广益法

9.单项选择题一般情况下，决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案，这一原则主要体现了（）思维方式。

A.基本逻辑
B.形式逻辑
C.对称逻辑
D.系统

10.单项选择题就决策与计划的重要性而言，“七分决策，三分计划”的观点，符合于（）。

A.权变规律
B.对立统一规律
C.量质互变规律
D.否定之否定规律