多项选择题工作设计的主要内容包括()
A.工作内容
B.工作职责
C.工作关系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题实现工作丰富化主要设计途径包括()
A.组合工作任务
B.建构自然的工作单位
C.建立员工—客户关系
D.畅通反馈渠道
2.多项选择题在具体进行工作设计时,必须考虑的因素有()
A.员工因素
B.组织因素
C.环境因素
3.多项选择题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()
A.知识技能
B.解决问题的能力
C.应负责任
4.多项选择题岗位评价的指标主要有()
A.责任指标
B.知识技能指标
C.工作环境指标
5.多项选择题岗位评价一般包括的指标有()
A.责任指标
B.岗位性质指标
C.知识技能指标
6.多项选择题岗位评价需要遵循的基本原则有()
A.评价因素针对性
B.评价因素的互斥性
C.统一性
D.及时反馈纠偏性
E.保密性
7.多项选择题在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有()
A.准确清晰
B.逻辑合理
C.完整细致
D.动态统一
8.多项选择题工作描述的编写要注意的几个重要方面有()
A.工作目标分析要到位
B.工作职责界定要清晰
C.关键要素挑选要准确
D.核心能力描述要突出
9.多项选择题确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
A.具体
B.可度量
C.可实现
D.现实性
10.多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A.必备知识分析
B.必备能力分析
C.必备心理素质分析
D.必备身体素质分析
最新试题
工作规范(任职资格)内容中不具有管理活动意义的是()
题型:单项选择题
工作分析时,不应对收集到的信息进行分析研究的是()
题型:单项选择题
效度是指能在多大程度上反映()的真实性、有效性和准确性。
题型:单项选择题
工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合,也是一个个相对独立的责任与权力的统一体。
题型:判断题
评估指标的()由评估指标的特征和现实可行性来决定。
题型:单项选择题
岗位对任职资格有性别要求的,下列说法正确的是()
题型:单项选择题
工作分析只能反映组织或企业的目标,不能反映组织的结构。
题型:判断题
任务清单法
题型:名词解释
在一个组织中,工作分析的目的不同,其信息收集的重点也就不同。
题型:判断题
下列不属于工作编号条件的是()
题型:单项选择题