A、加强企业文化先进人物评选表彰
B、加强企业文化模范标兵评选表彰
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D、加强企业文化宣传和管理评选表彰
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C、加强企业文化建设实时评估
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B、推进企业文化建设持续改进,引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设
C、发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用
D、以上内容都正确
A、推进竞争机制建设
B、推进工作规范落实
C、推进传播工程重点项目建设
D、推进落地工程重点项目建设
A、推进竞争机制建设
B、推进工作规范落实
C、推进行为规范落实
D、推进激励机制建设
A、推进竞争机制建设
B、推进制度建设
C、推进竞争体系建设
D、推进激励机制建设
A、推进竞争机制建设
B、推进激励体系建设
C、推进竞争体系建设
D、推进激励机制建设
A、推进执行力建设
B、推进制度建设
C、推进行为规范落实
D、以上内容都是
A、推进执行力建设
B、推进激励体系建设
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D、以上内容都是
A、推进执行力建设
B、推进制度建设
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企业价值观的特点()
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于()。
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的()
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战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
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