职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。

在科学管理时代，管理学者们大量地论述组织结构及其协调问题，重点在于（）。

美国著名管理学家威廉•大内认为，造成各个国家不同的组织管理模式差别的原因是（）。

按等级来组织企事业结构的方法一般称为（）。

利用经济核算手段进行的控制方法是（）。

事件刚刚发生就被管理人员掌握的信息是（）。

易伤感情的协调机制或手段是（）。

经济方法的调节特性主要体现在（）。

行政方法的强制性的基础是（）。