单项选择题事件刚刚发生就被管理人员掌握的信息是（）。
A.管理信息
B.实用信息
C.实时信息
D.适时信息
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1.单项选择题我们日常工作进行的人员考评是一种（）。
A.预先控制
B.现场控制
C.过程控制
D.反馈控制
2.单项选择题易伤感情的协调机制或手段是（）。
A.程序和章程
B.部门间和协调责任
C.垂直取权关系
D.定期会议
3.单项选择题彼此退让式协调最常见于（）。
A.等级结构的管理层次
B.组织结构的水平层次
C.原则性不强的场合
D.紧迫性很强的场合
4.单项选择题控制工作的本质是（）。
A.层次性
B.封闭性
C.动态性
D.系统性
5.单项选择题协调的作用是保证组织活动沿着预定的计划目标顺利进行。它针对的是（）。
A.结果
B.过程
C.起点
D.步骤
6.多项选择题职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。
A.教育程度
B.经验
C.体力
D.职责
E.工作条件
7.多项选择题人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。
A.工作量法
B.侧重法
C.比重法
D.定员定编法
E.增长率法
8.多项选择题职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。
A.专家评审法
B.群众评议法
C.比较法
D.职务要素法
E.判断时距法
9.多项选择题设计组织结构的根据是（）。
A.周围条件
B.权力性质
C.总任务
D.总目标
E.人员素质
10.多项选择题组织功能的正规组织主义者有（）。
A.梅奥
B.穆巴
C.巴纳德
D.厄威克
E.马洛斯
最新试题
人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。
题型：多项选择题
按等级来组织企事业结构的方法一般称为（）。
题型：单项选择题
职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。
题型：多项选择题
系统工程中的环节很多，其中主要的是（）。
题型：多项选择题
工作安排应贯彻（）。
题型：单项选择题
易伤感情的协调机制或手段是（）。
题型：单项选择题
管理学家孔茨、穆尼等认为一个部门是否具有直线、参谋或职能的特点，主要取决于（）。
题型：单项选择题
彼此退让式协调最常见于（）。
题型：单项选择题
传播情况的语言、数据、图像、文字、符号的总称是指（）。
题型：单项选择题
采取灵活的疏导性措施，和谐关系是协调过程中的一个步骤，在协调活动中经常采用的疏导性措施有（）。
题型：多项选择题