单项选择题年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
A.80%；60%
B.80%；50%
C.80%；40%
D.60%；40%
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1.单项选择题年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A.不称职；基本称职
B.基本称职；不称职
C.称职；基本称职
D.不称职；称职
2.单项选择题聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
A.10%；5%
B.15%；10%
C.10%；5%
D.15%；5%
3.单项选择题对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
A.年度和月度
B.年度和聘期
C.年度和季度
D.季度和月度
4.单项选择题各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。
A.3
B.5
C.6
D.8
5.单项选择题对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
6.单项选择题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
7.单项选择题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
8.单项选择题作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）
A.较有深度
B.可以学习工作两不误
C.针对性好
D.可以全力以赴地学习
9.单项选择题教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）
A.教师选定
B.教学目标
C.教学形式
D.课程设置
10.单项选择题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
