A.查阅快捷
B.重点突出
C.使用简易
D.记忆方便
E.复杂全面
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A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.使学员掌握生产技术和技能
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么
A.离岗退养、退休
B.解除或终止劳动合同
C.聘期内提任行政职务
D.聘期内调离评审范围或所从事专业,技能类人员调离生产一线或所从事工种
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.企业战略
D.供需平衡
A.加强中层干部队伍建设
B.促进中层干部加强学习
C.提升中层干部的素质和能力
D.加快中层干部储备
A.提升集控人员整体素质
B.加快技能队伍培养速度
C.促进岗位培训工作开展
D.加快骨干人才储备
A.再次延长试岗
B.进行转岗
C.执行学习期待遇
D.直接上岗
A.实行试岗期
B.加强岗位培训
C.组织考试考核
D.建立相关档案
A.上级培训计划
B.培训部门研究
C.培训需求分析
D.培训问题分析
A.学习期待遇或进行转岗
B.学习期待遇
C.进行转岗
D.下岗
最新试题
()给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
学习层面的评估一般采用()。
培训项目规划的内容主要有()。
培训项目设计时,需要界定清晰的培训目标,()是制定培训目标时不可或缺的条件。
主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是()。
为了便于管理,需要外出培训的员工应做好相关工作,以下说法错误的是()。
对()受训者,宜采用以教师为主教学方法,以理论讲授,报告会为主。
柯氏评估模式中,一般采用()等方式进行学习评估。
培训经费管理制度的内容包括()。
以下不适宜知识类培训的培训方法是()。