A.积极的反馈要好于消极的反馈
B.消极的反馈要远远好于没有反馈
C.无效的反馈
D.有效的反馈
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A.试错理论
B.负强化
C.登门槛效应
D.榜样效应
A.与他人习性相似
B.社会地位恰到好处
C.提高自身教育水平
D.赢取他人的信任
E.个性而不失平易近人以及培养创新思维
A.感情投射
B.认知缺少客观性
C.认知偏差
D.了解他人需求
A.要承认错误的存在
B.总结产生错误的原因
C.寻找对策
D.动脑更要动手
E.做出论断
A.先揣度
B.后发言
C.语言表达不要太绝对
D.猜测对方想法
A.规则就往往犹如烧热的火炉,无论谁用手触碰,都会被烫伤
B.当一个领导者无视规则的存在时,他会经常触犯规则,而他的员工,也会“照做”,所以,最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
C.与“没有规矩,不成方圆”的意思不一样
D.只有领军人物严格遵守规则,才可能领导出出色的团队
A.首先能够认识到惰性心理的危害
B.找到惰性行为产生的原因
C.一旦违反,可以不对对自己做出严厉惩罚
D.为自己制定时间安排表,严格按照安排来行事
A.不承认错误的存在
B.总结产生错误的原因
C.寻找对策
D.动脑更要动手
A.要学会容忍失败
B.失败能让我们更好地认识自己
C.每个人都不会不接受失败的存在,没有敢于面对失败的勇气
D.失败并不可怕,重要的是管理好自己的情绪,从中汲取经验,并走向成功
A.隐蔽自傲感
B.难以抗拒谄媚
C.竞争心理
D.婴儿期的滞留品
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大部分人都会采用乐观的方式认识自己的喜好,我们简称其为“积极幻想”。
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