A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
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A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
A.环境分析
B.管理干预
C.管理艺术
D.管理风格
最新试题
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
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在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
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评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。