A、年薪制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、岗位工资制
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A、共通性
B、显著性
C、可观察性
D、可衡量性
A、岗位评价
B、岗位调查
C、岗位分类
D、岗位分析
A、④③⑥①②⑤
B、⑥④③①②⑤
C、④⑥③①②⑤
D、⑥③④①②⑤
A、职组
B、职等
C、岗级
D、岗等
A、2
B、5
C、10
D、20
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构进行调查
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
最新试题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。