单项选择题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
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1.单项选择题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
A、奖励工资制
B、提成工资制
C、技术工资制
D、绩效工资制
2.单项选择题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A、标准值
B、固定值
C、浮动值
D、基本值
3.单项选择题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A、倒推比较法
B、基本点数换算法
C、经验判断法
D、交叉岗位换算法
4.单项选择题()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职等
5.单项选择题()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查
6.单项选择题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
7.单项选择题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A、岗位工资制
B、考核工资制
C、技能工资制
D、年功序列制
8.单项选择题（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A、工资等级
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度
9.单项选择题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制
10.单项选择题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A、能力工资
B、提成工资
C、技术工资
D、岗位工资
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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