A、仔细规划、明确岗位
B、召开一次项目启动会议
C、在同一只能组中选择人员
D、展示优秀的领导才能
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A、失败——失败
B、取胜——失败
C、取胜——取胜
D、失败——取胜
A、问题解决法(ProblemSolving)
B、回避法(AvoidancE.
C、妥协法(CompromisE.
D、强迫法(Forcing)
A、专家权
B、奖励权
C、参考权
D、强制权
A、资源直方图
B、责任分配矩阵
C、组织结构图
D、WBS
A.威胁给予处罚来减少旷工
B.激励项目班子减少旷工
C.提供奖励来减少旷工
D.招聘新组员
A.调节
B.强制
C.缓和
D.解决问题
A.追究前任项目经理出现的问题
B.明确项目成员的角色和职责
C.制定风险应对计划
D.明确项目范围
A.成本估算、进度计划控制和获得值计算
B.管理层的质量办法、变更管理和状况报告
C.技术方法、员工资源和项目组织
D.预期、产品适用性和规范符合程度
A.组建团队
B.明确项目范围说明书和项目目标
C.制订进度计划(項目時間管理)
D.识别风险
A.更新后的组织过程资产
B.更新后的项目管理计划
C.批准的变更请求
D.人员配备管理计划
最新试题
必须新员工来了一周之后,老员工才能离职,属于哪种搭接关系()
实施控制是为了()
设定活动A开始启动3天后,活动B才能完成,且A的工期预估是1天,那么AB属于哪一种搭接关系()
当新成员加入时,项目经理应该注意到,团队将暂时回到()阶段,必须带着团队从头再来,直到再次进入成熟阶段。
当项目接近尾声时,()是关键。
在项目收尾时,创建一个囊括所有的行动检查单,然后回顾团队项目期间的所作所为,证实()
让团队()是启动团队建设的一种方式。
一项26周的任务(非软件类),可以分解为()子任务。
部分单位领导下班,员工才能下班,属于哪种搭接关系()
状态总结的目的是()