A.兼顾两个效益
B.优化出书结构
C.监控经营活动
D.确定出书规模
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.出书总品种数和总字数
B.经济效益
C.市场占有率
D.发展速度
A.月度选题计划
B.双月选题计划
C.长期选题计划
D.周期选题计划
A.理论培训
B.定量培训
C.定向培训
D.技能培训
A.2:2:4:3
B.1:2:3:2
C.1:2:5:2
D.1:3:4:1
A.岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系
B.劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定
C.劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D.出版社一般实行全员劳动合同制
A.大型工具书选题
B.重大选题稿件
C.学术性选题
D.专业性选题
A.抽读
B.解读
C.通读
D.机读
A.可能在计划年度内出版的自投稿
B.可能在计划年度内出版的选编稿
C.可能在计划年度内出版的已来稿
D.可能在计划年度内出版的修订稿
A.月度计划
B.季度计划
C.年度计划
D.长期计划
A.优化出书结构
B.确定出书规模
C.人力资源管理
D.协调全社行动
最新试题
某出版社计划出版一部百科性辞书,为了保证出版质量,该出版社应该执行的出版物质量管理措施有()。
某出版社申报备案的重大选题稿件,为了保证出版质量,该出版社应该执行的出版物质量管理措施有()。
企业管理体制包括()。
出版行政部门对出版从业人员实行准入禁入制度,即()。
某出版社指定刚进出版社参加工作的助理编辑小李担任某书的责任编辑,该做法违反了出版物质量管理措施中的()。
营销计划应包括()等。
出版社人力资源开发的指标有()。
出版社实行岗位责任制的意义在于()。
发稿计划偏重于()
以下是各图书出版社适用于特殊情况的图书质量管理措施有()