单项选择题若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A、增加该岗位的休息日
B、新设一个岗位来分担岗位的工作
C、横向细分该岗位的工作
D、纵向细分该岗位的工作
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1.单项选择题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A、利用工作申请表
B、笔试
C、面试
D、心理测试
2.单项选择题资谴是（）。
A、员工提出的
B、员工的过失造成的
C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D、行政处分
3.单项选择题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
A、德国
B、美国
C、日本
D、新加坡
4.单项选择题只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
A、瑞士
B、日本
C、美国
D、瑞典
5.单项选择题岗位研究首先产生于（）。
A、美国
B、中国
C、英国
D、日本
6.单项选择题美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
A、资金雄厚
B、减少工人“套牢”企业的威胁
C、销售的需要
D、生产跟不上
7.单项选择题（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化
C、“赌注”型文化和“程序”型文化
D、“硬汉”型文化和“程序”型文化
8.单项选择题美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
A、1887
B、1879
C、1886
D、1891
9.单项选择题《管理人力资本》一书的作者是（）
A、比尔
B、雷蒙德迈勒斯
C、梅奥
D、怀特巴克
10.单项选择题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A、替补训练
B、在职开发
C、短期学习
D、工作轮换
