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A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡
A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理
A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
A.张某不应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司不应该承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
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某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于试用期的表述正确的是（）
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）
下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？（）