A.小王向用人单位追索三个月共计3000元劳动报酬的争议
B.小张要求单位按国家规定为其交纳社会保险的争议
C.小李辞职与用人单位引发的争议
D.小陈与某公司就是否存在劳动关系引发的争议
E.小杨与单位就工作时间引发的争议
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A.劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
B.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
C.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律
D.休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律
A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡
A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理
A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
最新试题
用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
用人单位可以在劳动者试用期间随意解除劳动合同。
对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）