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A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同,用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力,用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者,用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡
A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理
A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起,向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起,向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月另外支付二倍的工资
A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
A.张某不应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司不应该承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
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张某去甲铁路公司应聘,声称自己是硕士毕业,取得了会计资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司准备以高薪委任张某,并请其担任会计主管,双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法不正确的是()
在()情形下,公司可以解除与张某的劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()
根据《劳动法》规定,下列适用《劳动法》的劳动者不包括()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()
关于试用期的表述正确的是()
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里,当劳动者报酬不明确时,正确的处理方法是()。
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有()