A.严重违反劳动纪律的
B.患职业病并确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前5天通知劳动者本人
C.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前10天通知劳动者本人
D.用人单位可以解除劳动合同,但应当提前15天通知劳动者本人
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.双方当事人可以订立口头协议
B.双方当事人不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属
最新试题
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
从劳动法到劳动合同法,劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工会可以代表全体职工签订集体合同,也可以代表职工个人签订劳动合同。
张某去甲铁路公司应聘,声称自己是硕士毕业,取得了会计资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司准备以高薪委任张某,并请其担任会计主管,双方签订了劳动合同。假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是()
用人单位可以在劳动者试用期间随意解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列对非全日制用工的表述中,正确的有()
根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()
在()情形下,公司可以解除与张某的劳动合同