劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同...

判断题劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.判断题用人单位可以在劳动者试用期间随意解除劳动合同。

2.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）

A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）

A.双方当事人可以订立口头协议
B.双方当事人不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同

4.多项选择题根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）

A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属

5.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）

A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期

6.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

7.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

8.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）

A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

9.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

10.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以用实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日前最近的工作日支付