根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）

多项选择题根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）

A.无锡市委办公室秘书
B.中国足球协会竞赛部主任
C.宋庆龄儿童基金会车队司机
D.北京市社会科学研究院社会学所负责人
E.国税局清洁工

1.多项选择题下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？（）

A.小王向用人单位追索三个月共计3000元劳动报酬的争议
B.小张要求单位按国家规定为其交纳社会保险的争议
C.小李辞职与用人单位引发的争议
D.小陈与某公司就是否存在劳动关系引发的争议
E.小杨与单位就工作时间引发的争议

2.单项选择题根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

A.劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
B.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
C.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律
D.休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律

3.判断题1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。

4.判断题从劳动法到劳动合同法，劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。

5.判断题劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的具体方法。

6.多项选择题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以下表述正确的是（）。

A.若劳动者有更好的工作而未履行劳动合同，用人单位可以追究劳动者的违约责任
B.若劳动者因患病等原因失去履行合同的能力，用人单位可以和劳动者解除劳动合同
C.若用人单位因业务调整而不再需要雇佣劳动者，用人单位可以无条件解除劳动合同
D.用人单位与劳动者均可无条件解除劳动合同衡

7.单项选择题在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。

A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理
B.按照固定期限劳动合同处理
C.按照集体劳动合同处理
D.按照无固定期限劳动合同处理

8.单项选择题对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。

A.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资
C.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月另外支付二倍的工资

9.单项选择题用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。

A.用工之日起的次月一日
B.劳动合同订立的次月一日
C.劳动合同订立之日起
D.用工之日起

10.单项选择题破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》