A.工作内容
B.工作职务
C.工资待遇
D.能力发展
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、薪酬
B、职业发展规划
C、晋升与人才选拔
D、能力培养
E、明星员工评选
A、地域性
B、专有性
C、有形性
D、时间性
A、产品线方法学能力中心
B、非功能性测试能力中心
C、东软-Oracle能力中心
D、东软-Intel系统优化能力中心
A、需求
B、分析设计
C、测试
D、移交
A、工作缺乏计划性
B、组织与领导不当
C、时间控制不够
D、外界环境干扰
A、商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是
B、一见面要做自我介绍
C、先递名片再进行自我介绍
D、第一次自我介绍中,公司名要说全称
A、使用电话线,通过拨号上网方式访问Internet资源
B、使用客户提供的专线,访问Internet资源
C、通过业务专线,架设代理服务器供部门员工访问Internet资源
D、使用公司代理服务器访问Internet资源
A、大连
B、南海
C、成都
D、南京
E、广州
A、激情、敬业、高潜质
B、简单、负责、合作、尊重、诚信
C、以德服人
D、以人为本
A、专业化着装
B、语言
C、行为
D、知识储备和阅历
最新试题
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
()是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。