问答题管理中如何利用气质差异？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
2.单项选择题组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A.个体
B.群体
C.组织
D.班组
3.问答题简述组织变革的基本特征。
4.问答题简述影响群体凝聚力的因素
5.问答题简述群体及其类型
6.问答题简述沟通的步骤
7.问答题群体的定义是什么？
8.问答题组织行为学的定义是什么？
9.单项选择题在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的()。
A.社会性
B.一致性
C.协调性
D.适应性
10.单项选择题在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。
A.工作安全,提升,调动与发展的机会
B.组织内部的因素
C.与上下级和同事关系
D.个人与家庭利益和企业的要求
最新试题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
题型：多项选择题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
题型：多项选择题
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题