设立试用期的目的是（）。

单项选择题设立试用期的目的是（）。

A､给企业考察员工能力的机会
B､给员工充分了解企业的机会
C､给员工充分适应企业的时间
D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

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1.单项选择题招聘中的效率优先原则是指（）。

A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

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2.单项选择题面试结果的处理不包括（）。

A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否

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3.单项选择题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

A、能力（ability）
B、行动（action）
C、可能性（ablE.
D、询问（ask）

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4.单项选择题选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

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5.单项选择题企业内部招聘的方法不包括（）。

A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法

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6.单项选择题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理

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7.单项选择题招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则

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8.判断题使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

参考答案：对

9.判断题人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

参考答案：错

10.判断题人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

参考答案：错