A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
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A.可衡量性
B.相关性
C.时限性
D.概括性
A.明确了员工工作努力的方向
B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
C.为其他管理相关活动提供条件和标准
D.以上三项
A.根据组织的性质设置绩效周期
B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.以上选项都不正确
A.高层决策人员的绩效周期为1~2年
B.中层管理人员的绩效周期为2~3年
C.基层管理人员的绩效周期为半年或季度
D.以上选项都不正确
A.半年
B.季度
C.月度
D.一年
A.绩效实施
B.绩效考评
C.绩效反馈
D.以上选项都正确
A.宣传组织战略和分解组织目标
B.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
D.与下属员工共同制定员工绩效计划
A.了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
C.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
D.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
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预算评审坚持()的原则。
公共部门目标管理需要关注的要素有()
对于公共部门绩效评价,根据不同的划分原则有不同的划分方式,根据公共部门绩效评价的对象,可以将其划分为()
公共部门绩效评价流程排序正确的是()①建立评价系统②收集绩效数据③确立评价目标④处理绩效信息⑤输出评价结果
简述公共部门绩效反馈的意义。
下列关于公共部门绩效评价的功能说法错误的是()
以下不属于公共部门绩效指标的筛选原则的是()
以下不属于平衡记分卡的主要特点的是()
以下哪个预算模式试图通过取消预算基数而实现资源的优化配置()
为了确保上级领导者与下属之间的沟通准确高效,应该坚持建设性沟通的以下哪些基本原则()