A.行为规范
B.行为技巧
C.行为方法
D.行为标准
E.行为科学
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A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.操作程序更新
B.开辟新市场
C.工艺流程自动化
D.报酬制度改革
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其中表示的是
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
A.生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少
B.关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多
C.成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少
D.成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多
A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。