问答题试述管理者应如何设计有效的工作团队。
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1.问答题简述组织结构设计中职能分析的基本步骤。
2.问答题简述决策最优化模型的假设。
3.问答题简述组织行为的特征。
4.问答题简述组织变革的动机。
5.单项选择题按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）
A．命令型
B．说服型
C．授权型
D．参与型
6.单项选择题提出调和-冲突模型的是（）
A.布坎南·哈克任斯基
B.乔治·霍曼斯
C.库尔特·卢因
D.威廉·庞治
7.单项选择题破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是（）
A．扁平化管理
B．集中式管理
C．“瞪羚式”管理
D．“模块”化管理
8.单项选择题一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）
A．学习型组织
B．扁平型组织
C．分权式组织
D．集权式组织
9.单项选择题鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
A．传统观点
B．人际关系观点
C．相互作用观点
D．兼职者观点
10.单项选择题企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）
A．内部沟通
B．纵向沟通
C．外部沟通
D．横向沟通
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
题型：多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
题型：多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题