A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
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A.三个
B.四个
C.五个
D.六个
A.联营式
B.顺序式
C.互惠式
D.协作式
A.十全十美
B.平庸又犯小错
C.能力超群略有小错
D.平庸但很守规矩
A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
A.完成任务速度快
B.易解决复杂问题
C.绩效水平高
D.凝聚力强
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要
A.家庭生活有关的连续经历
B.学习有关的连续经历
C.社会交往有关的连续经历
D.工作有关的连续经历
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一,其常用指标标准差的计算公式为()
A.A
B.B
C.C
D.D
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。