A.社会性
B.广泛性
C.协调性
D.稳定性
E.两极性
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A.公开性
B.可控性
C.系统性
D.再现性
E.预见性
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期
A.变革的环境更复杂,竞争更激烈
B.变革的速度更快,周期更长
C.变革的范围更广,数量更多
D.变革的内容更彻底,效果更显著
A.执行层
B.业务层
C.战略层
D.作业层
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
A.决定决策方案
B.实验决策方案
C.评估决策方案
D.实施决策方案
A.菲德勒
B.杜拉克
C.斯多基尔
D.莱克特
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。