A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
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A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.生活中
B.工作中
C.学习中
D.活动中
A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体
A.暂时空置,下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
A.常任制
B.连任制
C.轮换制
D.一任制
A.员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
B.员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C.员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程
最新试题
劳动关系的核心特征是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()