A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B、要依法落实职代会各项职权
C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度
E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重
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A、代表的广泛性
B、维权的前瞻性
C、覆盖的整体性
D、规范的程序性
E、社会的公认性
A、协商议题
B、协商筹码
C、协商目标
D、协商的时间和地点
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
A、经济
B、政治
C、文化
D、社会
E、法律
A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织
B、是党联系职工群众的桥梁和纽带
C、是国家政权的重要社会支柱
D、是会员和职工利益的代表
E、是社会中介组织
A、知情参与权
B、审议通过权
C、选举罢免权
D、检查监督权
E、评议干部权
A、劳动合同期满
B、用人单位法定代表人死亡
C、劳动者被人民法院宣告失踪
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人单位被依法宣告破产
A.工作内容
B.休息休假
C.工作时间
D.工作条件
E.工作地点
A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C、《国营企业招用工人暂行规定》
D、《集体合同规定》
E、《国营企业工人特业保险暂行规定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明显的公平性
D、资金来源具有单向性
E、救济性
A、筹备工作阶段
B、预备会议阶段
C、正式会议阶段
D、落实会议精神阶段
E、总结表彰阶段
最新试题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
劳企协商的内容主要包括()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
休假包括()。
休息时间包括()。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()