A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E.工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.多样性
E.固定性
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
A.平等性
B.互利性
C.矛盾性
D.不平等性
E.相容性
A.就业的权利
B.组织工会的权利
C.休息的权利
D.参与企业管理的权利
E.罢工的权利
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保证劳动者劳动权的原则
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
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对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳企协商的内容主要包括()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
企业制定劳动标准的方式有()
属于量化规定的劳动标准的有()。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()