规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

判断题规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）

1.判断题规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）

2.判断题民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（）

3.判断题根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）

4.判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）

5.判断题集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）

6.判断题集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（）

7.判断题人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）

8.判断题进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）

9.判断题为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）

10.判断题绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）