单项选择题通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效辅导
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1.单项选择题下列属于外部招聘渠道的是()。
A.校园招聘
B.内部提拔
C.工作轮换
D.调用
2.单项选择题下列薪酬形式中具有激励作用的是()。
A.绩效工资
B.福利
C.基本工资
D.津贴
3.单项选择题()是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A.职务
B.任务
C.职位
D.职责
4.单项选择题在现代组织中,领导者的主要任务是()。
A.引起变革
B.满足需求
C.管理预算
D.制定计划
5.单项选择题下列不属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法
B.转换矩阵法
C.趋势预测法
D.人员替代法
6.单项选择题从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A.控制式管理
B.经验管理
C.规范化管理
D.人治管理
7.单项选择题()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.岗位技能工资制
D.职务工资制
8.单项选择题人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A.以人为本
B.激励
C.惩罚
D.绩效管理
9.单项选择题下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。
A.在职培训
B.离职培训
C.上岗引导
D.任职培训
10.单项选择题下列不属于绩效考评方法的是()。
A.排序法
B.关键事件法
C.面谈法
D.目标管理法
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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